Recruit 教育研修制度

当社の特徴

キョウワでは、社員の目指す将来像・目標に応じてキャリアを積める環境と制度を整えています。会社の中でどんな業務・プロジェクトを担いたいのか、どんなことを成し遂げたいのかという具体的な目標を描き、働きがいを持って持てる能力を最大限発揮してもらいたいと考えています。
建設コンサルタントとしてだけでなく、人として成長し続けられるよう、社員それぞれの適正や意欲を尊重し、サポートしています。

キャリアパスのイメージ

入社1年目: 業務の補助担当者として、上司・先輩のもとで仕事の内容や基礎知識・技術を身につけます。また、建設コンサルタントとして必要なコミュニケーション力を培います。

入社2〜4年目: プロジェクトの主担当者として、業務を進めます。多くの現場経験を踏みながら、資格取得など高度な知識と技術の修得・成長を目指します。

入社5〜9年目: 技術士やRCCMの資格取得を目指します。業務・プロジェクトの責任者である管理技術者として、プロジェクトの全般を担い、工程管理・発注者とのやりとりなども任せられます。

入社10年目〜: 経験と専門性を極め、照査技術者として業務・プロジェクトの品質管理まで責任を持ちます。また、若手技術者の育成や、新規の技術提案など組織目標の達成に貢献します。

教育研修制度

２年間の教育研修制度

新卒採用・キャリア採用に関わらず、未経験者は入社から２年間を「教育期間」と位置付け、業務に必要な知識やスキルを身に着けられるよう業務をサポートします。入社時、三ヵ月、１年、2年の節目で個別のヒアリングを実施。悩み事や業務の振り返り、今後のキャリアステップについて話し合う場を設けています。

資格取得・更新支援制度

業務に必要な技術士やRCCMなどの上位資格取得に関する費用や、有資格者の更新に必要なCPD登録、単位取得に関わる費用の助成、指導など幅広いサポートをしています。上位資格取得者には、資格手当を支給します。

社内講師による研修

建設コンサルタントとしてスキルアップするため、社内に多く在籍する有資格者が講師を務め、定期的な勉強会を開いています。また、業界を取り巻くトレンドや、新しい技術を共有する研修も積極的に行っています。

学会学術発表のサポート

社員の学会への参加や学術発表を積極的にサポートしています。熟練の有資格者や経験豊富なスペシャリストが論文執筆・編集、発表をサポート。業務を担当しながらでも勉強できる環境と機会を積極的に作っています。